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褚維維?李?娜

（大慶油田鉆探工程公司鉆井四公司，吉林松原  138000）

 

摘?要：榜樣是鮮活的價值觀，承載著時代的主流精神訴求和價值取向。黨和國家對功勛榮譽表彰工作，為國有企業在新形勢下發揮先進典型示范引領作用、做好思想政治工作提供了路徑指引。近年來，大慶油田鉆探工程公司鉆井四公司黨委通過創新著力打造典型培養選樹“孵化器”。隨著搭建先進典型成長成才平臺，大力培育選樹宣傳先進典型，先進典型引領示范與帶動作用正日益彰顯，已經找到了一條以文化助力油田良性健康發展的道路。

關鍵詞：石油企業；先進典型；“孵化式”路徑

中圖分類號：F270;D26 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064(2024)06-0014-03

 

 

0引言

長期以來，石油企業為了打造優秀企業隊伍，在選拔和推介先進典型上，以繼承和發揚大慶精神鐵人精神為基準，塑造英雄模范個人和群體。進入新時代，選樹典型的內涵和標準不斷提高，要在現有方式方法上做到守正創新，以保持新時期石油隊伍的先進性，保持旺盛的斗志，奮發有為，更加有效地運用先進典型引領和實現高質量發展。

1培育先進典型做到“與時同步”

以典型作為時代的精神符號和力量化身。回顧我國石油工業創業發展歷程，在“有條件要上、沒有條件創造條件也要上”的精神感召下，我們戰勝一個又一個困難，不斷從勝利走向勝利，就是因為中國石油有一支用“大慶精神”“鐵人精神”武裝起來的員工隊伍。“大慶精神”“鐵人精神”傳承的正是先進典型的故事，正是典型的優良品質與作風。 

當今，在為實現中華民族偉大復興的“中國夢”而不懈奮斗的新時代，石油人肩負著保障國家能源戰略安全和市場穩定供應的重任，處在迎接新挑戰、實現新發展的關鍵時期，培育、選樹、宣傳先進典型的優良品質與作風，帶領廣大員工創造新業績，實現新發展，就顯得尤為重要。現在，石油人的工作環境和條件改善了，工作方式和方法不同了，但“大慶精神”“鐵人精神”和石油工業優良傳統不能丟，先進典型的先進本色正是石油人戰勝新困難、解決新問題的精神保障和力量源泉。

2打造先進典型發揮“搖籃功能”

新的時代也是崇尚英雄的時代。近年來，大慶油田鉆探工程公司鉆井四公司黨委聚焦“人”這個根本，深化典型培育、選樹、弘揚、激勵全鏈條示范引領作用，讓員工感受到“做”有標準、“評”有依據、“學”有榜樣、“干”有示范，把精神感召變成具體行動，產生以點帶面的“典型效應”，帶動了全體職工思想同頻、目標同向、行動同步，實現了“個體先進”向“群體先進”拓展升級，為企業高質量發展凝聚起團結奮進的強大力量。

目前，大慶油田正處于高質量發展的新時期，鉆井四公司正走在努力沖出低谷的道路上，廣大員工更需要用身邊的榜樣引領、激勵、帶動，走出低谷，不斷奮發進取。在新的生產現狀與環境下，面對于如何統一思想、破解矛盾、助力發展，鉆井四公司黨委經過反復在員工中走訪調研，在實踐中探索，拿出了對策，找到了解決辦法。通過選樹培育及宣傳先進典型，發揮身邊先進典型強大的精神感召力、思想凝聚力和智慧創新力，引領廣大員工以身邊典型為榜樣，將個人發展與企業發展相統一，將個人價值與公司價值同步提升，激發員工創造力，凝聚企業向心力，達到促進企業良性、健康、穩定發展的目的。鉆井四公司黨委選樹和培育好先進典型的核心內涵是：選樹富有時代氣息的先進集體和勞動模范，總結提煉他們的特色經驗、精神實質，以豐富的形式、多樣的手段大力弘揚、宣傳，讓先進典型成為企業名片及本職崗位的形象代表，成為激勵員工學習、工作、進步的榜樣；精心培育先進典型，不斷提高先進典型的創新性、知識性和技術性，搭建平臺，展示新作為、新業績，使先進典型成為引領各單位各崗位的“常青樹”，服務油田發展，實現自我價值與企業價值同步提升。

隨著先進典型成長成才這一平臺搭建，大力培育選樹宣傳先進典型，先進典型的引領示范與帶動作用正日益彰顯。道德的光輝，如春風化雨；榜樣的力量，似陽光普照。鉆井四公司廣大干部員工以身邊的典型為榜樣，積極投身精細管理、創新創效、提質增效等工作中，公司上下形成了一盤棋、一條心、一股勁兒，勠力同心奔向同一目標的良好氛圍。公司通過先進典型培育、選樹與宣傳的實踐，探索了一條以文化助力油田良性健康發展的道路。

3選樹先進典型實現“群體效應”

培育“匠心匠人”是孵化式群體效應的目的。“鐵人精神”是石油企業的精神，發源于大慶油田，更確切地說是發源于20世紀60年代的石油鉆井隊——“鐵人”王進喜1205鉆井隊。石油企業先進典型來源于一線，成長于實踐。搭建成長平臺，健全發展機制，對好苗子給予關注關懷，才能為更多先進典型持續涌現創造條件、厚植沃土。鉆井四公司注重分層、分類、分階段選樹先進典型，注重先進典型的“點和面”結合、“專業專長”結合、“層次層級”結合，創造出“孵化式”新模式，努力搭建學習、實踐、激勵平臺和長效機制，形成“老典型常樹常新、新典型層出不窮”的良好局面。近年來，鉆井四公司培育50003鉆井隊中國石油集團公司“青年文明號”、30592鉆井隊鉆探公司基層標桿30強等，全國五一勞動獎章獲得者秦好亮等典型脫穎而出，多人獲得油田公司“功勛員工”“杰出員工”，形成點亮一盞燈、照亮一大片的輻射效應，將群體先進的勢能積累轉化為企業先進的源源動力。

3.1立足長遠，讓人才強企工程落實落地

為做好技術人才梯隊建設工作，積極營造良好人才工作環境，激發技術人員工作積極性和創造性，鉆井四公司按照油田公司核心技術人才隊伍建設有關要求，選拔推薦鉆探青年技術骨干和井控“明白人”，扎實開展新時代職業技術技能競賽活動，激發員工比學趕超意識。通過技能交流、比武選拔、師徒聯手對抗、線上技能大練兵等形式，選拔出熟練掌握崗位操作技能的優秀員工繼續培養，壯大后備接續人才力量，構建落實、總結、評比全過程“一條龍”模式。公司還給年輕干部“壓擔子”，讓其在關鍵崗位進行鍛煉，為他們創造更多機會與空間，在不斷摸索中把自己打造成“銅墻鐵壁”，為將來迎接更大的挑戰奠定堅實基礎，真正做到了先進典型的蓄勢增值的“孵化式”模式落實落地。

3.2建章立制，讓典型選樹成為常態

鉆井四公司建立完善選樹機制，使選樹先進典型有標準、有目標、有方法，不人為拔高，讓典型有內涵、有作為，得到干部員工充分認可。鉆井四公司把培養選樹先進典型作為弘揚企業精神、推進企業文化工作的一項內容，建立“天天見先進、周周學典型、月月有楷模、年年有榜樣”的英模培育機制，營造出人人爭當先進、個個追趕先進的良好氛圍。鉆井四公司將學習先進典型工作與弘揚嚴實作風、形勢任務教育、崗位練兵等各項工作相結合，找準切入點，把握結合點，切實將學習先進典型作為推動各項工作的有效途徑，深入挖掘各項工作中涌現出來的先進典型、先進操作法、先進工作法等，通過座談會、交流會等形式進行推廣。

3.3站位前沿，讓選樹典型向一線傾斜

目前，鉆井四公司有一線鉆井隊24支，一線員工工作量大，環境艱苦，想要留住一線員工的人、籠住一線員工的心，除了大力改善一線工作環境、落實薪酬傾斜外，肯定一線員工的貢獻，激勵一線員工扎根一線干事業、立足崗位展作為十分重要。要在選樹先進典型數量上側重一線，在選樹方法上采取民主推薦、滿意率調查、綜合分析、集體討論等陽光透明方式，對照標準嚴格把關，確保先進典型“立得起、叫得響、樹得住、推得開”。

3.4有聲傳播，培育先進典型的成長沃土

先進典型具備很強的生命力、感召力，只有堅持“抓持久、持久抓”，才能讓先進典型的事跡可學可做，先進典型的精神可追可及。宣揚“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”，使其成為富有時代氣息的主旋律，必須加強對先進典型輿論宣傳的聲勢。鉆井四公司將短期宣傳與長期宣傳相結合，將傳統媒體與現代媒介相對接，在內部報刊上宣傳先進典型人物，在微信公眾平臺上設置專題欄目，在公司網頁上開設宣傳欄目，形成了報紙刊載、網絡播發、電視采訪、班車DVD播放的立體宣傳推廣先進典型的格局。公司在激勵先進典型的同時，讓員工切實感受身邊典型的先進事跡，使之學有榜樣、趕有目標。

鉆井四公司還利用各種媒體，對重大典型集體或個人堅持長期挖掘、報道，不斷提升感染力、凝聚力、帶動力，形成強大聲勢。公司每年的年度工作會議上，都會評選表彰“雙文明先進集體”“功勛員工”“先進個人”，在“三八”婦女節評選表彰崗位能手、優秀女工干部，在“五四”青年節評選表彰優秀團員、優秀團干部、優秀團支部，在“七一”評選表彰優秀黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者。示范帶動，匯聚爭創一流正能量。榜樣是看得見的標桿，公司以“個體先進”帶動“群體先進”，將卓有成效的思想政治工作作為推動企業發展的無形政治資產，通過實踐淬煉品格，將理想信念轉化為行動力量，著力打造新時代卓越員工隊伍，培養擔當國企大任的時代新人。

4結語

打造石油企業先進典型“孵化式”路徑，是新時代振興石油企業經濟和實施人才戰略的重要目標，也是提升企業競爭力，求生存、謀發展的必然要求。“孵化式”先進典型選樹模式是強化有戰斗力的石油隊伍，發揚大慶精神、“鐵人精神”的必由之路，鉆井四公司正以更快更強的內在動力，引領石油企業高質量發展。

 

參考文獻

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[7] 王谷冰.以總書記重要指示精神為遵循 不斷賦予大慶精神鐵人精神新的時代內涵[J].企業文明,2020,10(6):66.

 

收稿日期：2024-01-23

作者簡介：褚維維（1977—），女，吉林松原人，研究方向：思想政治理論。

 

 

Adhere to the Innovation, Explore the Advanced Typical “Incubation” Path of Petroleum Enterprises

CHU Weiwei,LI Na

(Daqing Oilfield Drilling Engineering Company Fourth Drilling Company, Songyuan  Jilin  138000)

Abstract:Role models are living values, carrying the mainstream spiritual aspirations and values of the times, the party and the state of the honours and honours of the work of the deployment has always been the same, for state-owned enterprises in the new situation to play the role of advanced and typical exemplary leading role in doing ideological and political work provides a path guide. In recent years, the Party Committee of Daqing Oilfield Drilling Engineering Company Drilling Company IV has been striving to create a typical training and selection "incubator" through innovation. With the construction of a platform for the growth and development of advanced models, and the cultivation and selection of advanced models, the leading role of advanced models is becoming more and more obvious, and a path has been found to help the benign and healthy development of the oilfield through culture.

Key words:petroleum enterprises;advanced model;an "incubation" path