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李?倩?孫艷冬

“星火”是被鐫刻在時間里的：

1981年12月22日，中油電能供電公司星火一次變電所正式建成投產；

1999年，“星火精神”被收入《大慶油田企業文化辭典》；

2003年，星火一次變電所被黑龍江省委評為“先進基層黨組織”；

2018年，星火一次變電所被國資委評為“中央企業基層示范黨支部”；

2021年，星火一次變電所被中國石油集團公司授予“基層黨建百面紅旗”稱號；

……

“星火”也被鐫刻在浦秀雙的生命中：

到星火一次變電所工作十年來，浦秀雙積極推動“在崗一分鐘、盡責六十秒，工作有激情、人人是火種，聚是一團火、散是滿天星”的星火精神在大慶油田內外廣泛傳播。十年來，浦秀雙先后獲得“中央企業勞動模范”、黑龍江省“優秀黨務工作者”、大慶油田“功勛員工”等榮譽稱號。

“星火”是一份責任，浦秀雙義無反顧地將其扛在肩上；

“星火”是一聲召喚，浦秀雙全力以赴，不辱使命；

“星火”亦是堅持創新，浦秀雙在“創業、創新、創優”進程中讓自己成為炬火，讓“星火”精神不斷傳承。

內涵創新：讓星火，有了新載體

星火精神是大慶精神的延伸，是星火一次變電所奮斗歷程的濃縮。

浦秀雙作為中國石油“百面紅旗單位”星火一次變電所黨支部書記，始終銘記繼承和發揚大慶精神鐵人精神的使命，忘我工作，開拓創新，讓星火成為大慶油田新時期基層黨建工作的標桿。

“說實話，帶領一支有著光榮歷史的隊伍，說沒有壓力是不可能的。”作為黨支部的帶頭人，浦秀雙化壓力為動力，確立了“支部一團火、書記一面旗、黨員一顆星”的建設理念，通過大力創新基層黨建工作方式，不斷提升黨組織的組織力、黨員隊伍的戰斗力，讓老標桿煥發新活力，一躍成為中央企業的標桿單位。

她個人先后獲得中央企業勞動模范、全國五一巾幗標兵、黑龍江省優秀黨務工作者、大慶油田功勛員工等各類榮譽65項。她用實干的作風、創新的思維展示了油田生產一線女工能吃苦、能戰斗、能奉獻的美麗風采，成為名副其實的“標桿書記”。

熟悉星火一次變電所的人都知道，這是一個“明星集體”。

自2015年開始，星火一次變電所先后三次登上油田“鐵人大講堂”的講臺，面向油田宣講星火精神。

誠如很多人說的那樣：“星火總結歸納的‘塞尺精神’‘線圈原則’‘風扇作風’‘電容品格’四個崗位價值觀特別形象，讓大家對星火精神有了更加立體的了解。”

這四個崗位價值觀既是星火精神的核心組成部分，也是星火人孜孜不倦的價值追求。它們都源于星火干部員工的真實故事，星火人用大家都熟悉的工具和設備做成形象化的雕塑，立在所里員工們每天上崗的必經之路上。

新的載體，讓星火精神有了新內涵，也讓看不見的力量有了更具象化的體現。

“用員工更易理解、更易接受的方式詮釋星火精神，這是星火精神一直保持活力的秘訣。”浦秀雙告訴筆者。

從前任黨支部書記手中接過象征星火精神的“三件寶”——中國石油“百面紅旗單位”的紅旗、簽名本、測量設備間隙的塞尺時，浦秀雙就深知，她接過的是一種使命：讓星火精神歷久彌新，讓星火榮譽代代相傳。

在創新組織生活方式上，浦秀雙也下了一番功夫。

她首先在基本組織、基本隊伍、基本制度的“三基本建設”上動腦筋、下功夫，嚴格執行“三會一課”等組織生活制度，不斷創新組織生活載體，激發黨員的內生動力，有效提升了黨支部的工作水平和質量。

比如最受大家喜愛的“微型黨課大家講”活動，圍繞學習黨章黨規和習近平總書記系列講話等，浦秀雙發動每名黨員輪流上講臺，人人講黨課，黨員參與率達到100%，已累計講黨課200多堂。通過黨支部集中組織、黨員自主教育的微型黨課大家講，不僅提升了黨員的黨性修養，黨員的先鋒模范作用也得到了充分發揮。

“剛開始大家的積極性并不是很高。”浦秀雙回憶道，“當時有位老黨員就直接說，讓他干啥活都可以，只要別講黨課就行。”

面對困難，浦秀雙有著自己的處理方式。她主動幫助一位老黨員把近年來的工作感受一句一句整理好，做成多媒體課件，還指導他怎么講才能講得更生動。

后來，這位老黨員的課受到了支部全體黨員如潮的好評，課件還被評為當年的優秀黨課，這位老黨員從此再也不怵上臺講課了。

除了“微型黨課大家講”活動，浦秀雙還帶領黨支部組織星火咖啡，即借鑒世界咖啡會議模式，創新實施“星火咖啡大家談”，每次就一個熱點或難點問題，大家展開“頭腦風暴”，進行深度會談，共同探討解決問題的最佳方案。

“我們每個月還圍繞中心工作開展主題黨日活動，把黨員凝聚在一起攻堅克難。”浦秀雙介紹說。

在她身先士卒的帶領下，全體黨員積極踐行“學做改干”，被評為黑龍江省唯一的“兩學一做”集體典型。企業改革發展進入關鍵期，她組織開展了“弘揚星火精神，當好標桿旗幟，爭做改革發展先鋒”主題黨日活動，引領黨員群眾聚焦改革發展，立足崗位投身改革發展，這個黨日案例榮獲了黑龍江省“最佳組織生活獎”。

實踐創新：讓星火，迸發新活力

星火的力量是燃燒釋放出的能量，星火的力量也是創新求變帶來的活力。

對于浦秀雙來說，每一次創新的過程就是自我超越的過程，每一次自我超越就是在兌現自己的誓言。

新思路、新舉措、新實踐不斷推進，星火精神在浦秀雙的思考與實踐中令人耳目一新。

多年來，浦秀雙帶領黨支部持續推進管理升級，不斷提升為油保電的服務水平，創新實施變電運行管理“六個標準化”，實現人人上標準崗、干標準活，標準化模板在大慶油田普及推廣。

星火一變電所率先實現“操控一體化”管理新模式，建成大慶油田第一座智能化變電站，供電可靠率、用戶滿意率始終保持在100%，各項指標均達到國內同行業一流水平，為推動新時代油田高質量發展貢獻了星火力量。

浦秀雙十分重視網上宣傳陣地。

在星火特殊紀念日時期，她通過線上工作群轉發紀念照片和背景資料，引導大家追憶、銘記歷史；她組織人員將企業故事改編制作成flash動畫和視頻，上傳到公司網站；在“星火耀油田”微信公眾號，開設星火建設、星火風采、星火動態三大專欄，及時宣傳星火文化，增強了星火文化的傳播力和影響力。

實踐的過程既是對以往思考的檢驗，也是對未來之路的探索。

當筆者問到“黨建”工作還有何新亮點時，浦秀雙如數家珍，滔滔不絕。

“我們為了激發基層黨建工作新活力，立足工作實際，實施黨建‘三化’創新管理，以項目化管理為重點，有效帶動模板化、數字化全面發展，培育了黨建工作新亮點。”浦秀雙說。

所謂黨建“三化”，就是“項目化”破解黨建難題、“模板化”提升黨建水平、“數字化”打造智慧黨建。

用“項目化”來破解黨建難題，浦秀雙的考慮是要堅持立足于小、著眼于準、貼近實際，從影響基層黨建工作的突出問題入手選題攻關，實施閉環管理，全方位推進。

“以小見大，做到確立一個項目、創新一項工作、破解一個難題，在解決問題中增強黨支部的工作實效，使黨建工作更好地融入中心、融入實際。”浦秀雙解釋道。

在“項目化”的基礎上，浦秀雙堅持以“模板化”提升黨建水平，將發展黨員等17項常規工作制成“提醒式”模板，為基層黨務工作者提供有力抓手，做到項項有規范、事事有標準，實現了基礎工作科學化、規范化管理，促進了黨支部建設的全面升級。

“當你把黨建工作當作一項有意思的事情來做的時候，新點子俯拾皆是。”浦秀雙說的“新點子”就是如今熱度很高的“智慧+”工作。

浦秀雙將“數字化”引入黨建工作，把體系化建設做法融入基層黨建，開發了星火黨建管理系統1.0、“三會一課”等13項功能模塊和28項案例、流程模板，被融合遷移到中國石油黨建信息化平臺。通過數字化建設，實現黨支部工作信息在網上傳遞、黨員學習教育培訓在網上開展、工作經驗在網上交流，打造了星火的活力黨建、高效黨建和智慧黨建。

“除了已經取得很好成效的實踐，我們還在繼續探索、繼續創新。”浦秀雙興致勃勃地說。

是的，創新是個進行時，更應該是個未來時。

浦秀雙沒有停下創新實踐的腳步。

她探索形成的“星火黨建十大模板”，相關視頻和電子書上線“鐵人先鋒”和“中油閱讀”平臺，點擊學習量達到60多萬人次，星火黨建經驗在中國石油廣泛傳播推廣。

她將黨建工作與主營業務緊密結合，依托拔尖人才、先進技術、精密儀器和科學管理，不斷加快星火信息化、智能化升級管理。

小支部立大志向，小星火照亮大油田。

踏入智能化、綠色化新時代，站在新的歷史起點上，星火一次變電所繪制了一幅綠色智慧電網藍圖，2022年，建成了中國石油首個水面光伏項目——星火水面光伏示范工程，在新能源發供電上開了先河。

在“智能+綠色”的發展道路上，浦秀雙高擎星火一次變電所黨支部的火炬，從實踐中來，到實踐中去，讓星火品牌叫響中國石油，讓星火精神燎原海內外。

“如今，星火所正全面推動黨建創新升級、智能建設升級、綠色發展升級，讓星星之火再燎原。”浦秀雙表示。

傳承創新：讓星火，延續新動能

在浦秀雙看來，“星火”是照亮她人生的一束光。

她未曾想到，自己也會成為千萬星辰中的一分子，會成為那束光。

浦秀雙自然也知道，“星火”精神離不開傳承。因此，在隊伍建設上，浦秀雙深化打造“五要”星火式隊伍。

以星火黨支部為核心，浦秀雙引領全體員工做到覺悟要高、責任要強、作風要實、標準要嚴、技能要精。同時，她堅持“兩分法”前進，深入開展對照“五要”找不足、推進“五要”育人才、踐行“五要”擔使命的全員提升活動；依托星火“雙培”示范基地，實施捆綁制、模擬班長等星火“培訓六法”，推進“雁陣人才計劃”，開展思想作風培養和業務技能培訓，累計向油田內外輸送各類人才362人。

“說到傳承，其實在大慶，最好的傳承是師帶徒。”浦秀雙說。

星火一次變電所作為中國石油企業精神教育基地、大慶油田傳統教育基地，每年迎接油田內外參觀上萬人次。

為了更好更廣泛地傳播星火精神，浦秀雙將宣講絕活快速傳授給員工李麗莉，使她成長為優秀的星火精神宣講員。

在學習宣講之初，李麗莉遇到很多困難，如何使用肢體語言、如何生動講解星火故事、如何針對參觀者的不同需求進行針對性講解，等等，浦秀雙不厭其煩地、一字一句地傳授給她，反復指導和演練。李麗莉很快就能夠獨立進行講解，并成為星火宣講團的優秀宣講員，8年來進行各類講解500多場次。

為了更廣泛地傳播星火精神，2017年8月，浦秀雙和李麗莉師徒二人帶領星火宣講團連續兩次登上油田“鐵人大講堂”，宣講星火黨建“三注重”、立足振興發展勇闖星火新路等特色做法。

為了使宣講形式更加生動活潑，師徒二人創新使用了情景劇演繹星火故事的方式，使整個宣講錦上添花。在鐵人大講堂報告會現場，浦秀雙有聲有色地進行旁白介紹，李麗莉帶領青工生動演繹《燈的故事》《整直流的故事》等劇情，現場不時響起陣陣掌聲，讓大家在歡聲笑語中感悟星火精神。

浦秀雙不僅在政工方面努力培養李麗莉，還在專業技能上不斷鍛煉她。

浦秀雙創新應用模擬班長法、師徒反串課堂等培訓方法，通過互動式、菜單式、電化式、體驗式等多種操作技能培訓方式，指導李麗莉苦練技能，錘煉嚴細認真的工作作風。不到兩年的時間，李麗莉就由一名值班員晉升為值班班長，成為星火傳承嚴細作風、執行標準化的青工典型。

8年來，李麗莉時刻做到上標準崗、干標準活，累計正確倒閘操作3000多項，發現大小安全隱患60余處，發現母線支持瓷瓶移位、導線抽簽等重大和緊急設備缺陷，避免了多起事故的發生，大家都形象地夸贊李麗莉有著“火眼金睛”的“特異功能”，而這背后凝結的是李麗莉高度的責任心和始終恪守的高標準。

在浦秀雙的引領下，李麗莉成長為星火一次變電所的業務尖子。在踐行標準化的同時，她探索總結出了標準化巡視交叉法、標準化倒閘操作“看練驗賽”等標準化執行的有效方法，為星火標準化的不斷提檔升級、為星火實現安全運行上萬天作出了貢獻。

星火精神的傳承，被浦秀雙、李麗莉二人完美演繹，師徒二人被油田公司團委授予“百對優秀師徒”榮譽稱號。

在工作中，浦秀雙傳承的是星火精神中淬煉的部分，而生活中的她則將星火精神中的柔情傳遞給每個人。

她把員工視為家人，每個人都能夠感受到她身上的溫暖。她將全體員工的生日都記在心里，每個員工過生日那天，她總是第一個送上生日祝福。

在浦秀雙的諸多工作日記中，有一本是生日簿。細心的浦秀雙把所有員工的生日都按十二個月份的順序列出來，每個人的生日那天早上，她都會在起床后第一時間，在星火員工群送去生日祝福，未曾錯過一個人的生日。這種家的溫暖和關愛感動著每名員工，員工真正感受到變電所是家園、晝夜值守苦也甜。

員工感冒時，浦秀雙會熬上濃濃的姜湯送到崗位；員工操作趕上吃飯時間，她會下廚為員工做上一桌可口的飯餐；員工家里有困難時，她會及時伸出援手。

2015年，員工張磊的母親因腦出血癱瘓在床，浦秀雙帶領支委定期去張磊家里看望老人，逢年過節送去慰問。在支部的關愛下，張磊逐漸成長為工作主力，被評為中油電能十大最美青工。

“星火”精神，歷久彌新；創新之路，穩中求變。化作創新的炬火，歸來“星火”尚滿天。

榮膺“全國五一巾幗標兵”稱號的浦秀雙對自己有著更大期待，她說：“黨建示范，需要更大更旺的燎原之火；油田高質量發展，需要無數的星火相傳、奮飛不輟！”