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通訊員?高建勛?羅佳瑞?王雨荷

“昨天，我們剛開了一場‘我學我講’經驗分享會。”日前，筆者在中國石油大慶油田試油試采分公司工程技術大隊采訪時，巧遇方案設計室新員工劉盈，她告訴筆者，這樣的經驗分享讓她終于徹底搞懂了到底什么是套補距，也理清了工作思路，再來大批井方案資料復核的時候，她肯定不會手忙腳亂了。

“我們要綜合考量當前生產難題和預期目標，在此基礎上選擇前沿、有前景的研究方向，做好充分調研……”這是前不久剛剛獲評大慶油田“優秀技術人才”的該大隊射孔工藝室主任張偉民8月25日上午在大隊“黨員立項攻關”交流會上為參會人員講解項目開題注意事項的一幕場景。

“要走好科技人才自主培養之路，就要發揮好大隊的人才優勢、平臺優勢、文化優勢，從員工的職業規劃發展、專業技能提升、實踐能力培養三方面入手，拓展技術服務輻射范圍，打造一支綜合能力過硬型隊伍。”該大隊大隊長王樹申的敘述中，筆者感受到了他們“自主育才”的初衷。

據了解，自2022年以來，該大隊針對不同員工的不同情況，分專業、分領域為其制訂了個性化技能提升方案。與此同時，該大隊還通過“黨員立項攻關”“井場試驗課堂”“名師帶高徒”“青年崗位輪訓”“項目技術交流”“經驗分享會”等方式，累計開展各類培訓近百場次，覆蓋率達100%，而各具特色的培訓方式，更是讓參訓人員獲益匪淺。

為了更好地激發員工的學習興趣和創造力，進一步提高團隊整體的凝聚力和創新力，該大隊還配套建立了完善的激勵機制，并以各類特色技能競賽為平臺，引導和鼓勵員工積極參與科技創新和發明創造。

“自主育才”見成效。近年來，該大隊共培養出以大慶油田“優秀技術人才”張偉民、試油試采分公司“射孔技術帶頭人”于秋來為代表的堪當重任的14名優秀技術人才和34名高級工程師，并在油田勘探、開發等領域取得13項各級各類科研和技術創新成果。