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本刊記者 修洪文

經過60多年的開發，現今大慶油田主力油田已進入后油藏階段。采收率要提高一個百分點，不亞于百米短跑成績提高0.1秒的難度。那還有辦法嗎？大慶石油人給出了肯定的答案。

依托不同時期國家重大專項、中國石油重大專項科技攻關等一系列重大科研任務，大慶油田勘探開發研究院復合驅大幅度提高采收率技術國際領先，在水驅基礎上提高采收率20個百分點以上。

自主創新，復合驅技術國際領先

上世紀80年代初，外國專家對復合驅在大慶油田的應用判了“死刑”，認為大慶原油酸值低，不適合三元復合驅，讓大慶“把三元復合驅徹底忘掉”。大慶石油人并沒有放棄，反而憋了一口氣要開展研究。

權威論斷是在特定條件下形成的，可借鑒，但不能迷信。大慶油田科研人員不盲從、不放棄，經過大量實驗、理論分析，首次揭示了原油中雜環化合物在堿性環境下與外加表活劑協同作用形成超低界面張力機理，創建了表活劑與原油定量匹配關系，打破了依賴原油酸值的傳統理論，大幅度拓展了應用領域，得出“復合驅技術在大慶不但可行，而且效益可觀”的結論，為大慶油田進一步提高采收率找到了突破點。

復合驅試驗最關鍵核心的技術是表面活性劑，只能從美國進口，高昂的成本成為制約三元復合驅油技術工業化推廣的瓶頸。1998年，大慶油田開始自主生產三采用表面活性劑，但外國專家認為，中國沒有合適的原料、工藝、設備，技術上完全處于空白，中國人想要研制出自己的表面活性劑幾乎不可能。

“外國人能做到的，我們不但要做到，還要做得更好！”油田科研團隊吃住在實驗室，夜以繼日展開攻關。經過上千次實驗、上萬次分析，實驗記錄摞起來有一人多高，團隊僅用不到一年的時間就完成了3年的工作量，為復合驅推廣應用贏得了主動。

沒有原料，就利用工業產品的下腳料代替，工藝設備不足就獨創工藝。在攻關過程中，他們形成了4項專有技術、兩項行業標準，獲8項國家發明專利。

他們成功了，研發出“國字號”表活劑，填補了國內空白，綜合性能優于國外同類產品，而且成本大幅降低，為油田節省了大量引進資金。

如今，大慶油田復合驅大幅度提高原油采收率技術，在油田含水率達98%的極限開采條件下，再提高采收率16個百分點以上，使大慶主力油田采收率突破60%，較國外同類油田采收率高出20%以上，達到國際領先水平，創造了我國石油開發史上的奇跡。

挑戰極限，搶占三次采油制高點

經過30年的持續創新，復合驅成為大慶油田戰略性接替技術，我國成為世界上唯一大規模工業化應用復合驅技術的國家。

2012年底，大慶油田決定與國外某油田開展合作，利用三次采油技術“走出去”。但這個油田屬于超高溫和高礦化度油藏，超出了世界范圍內復合驅公認的技術界限。外方曾和美國著名的石油公司合作10余年，室內驅油實驗僅比水驅提高采收率10個百分點。

這項技術在大慶油田行，到國外油田應用可行嗎？科研人員不僅面臨著技術上的困難，更遭受著外方的質疑。

科研團隊經過幾十個方案、上萬次的實驗，攻克了理論和技術難題，研制出性能優良的抗高溫高鹽的表面活性劑和聚合物產品。因模擬真實油藏條件下的驅油效果，驅油實驗在110攝氏度高溫下進行，實驗人員每次操作都要忍受烘烤，走出實驗室時早已渾身濕透。

努力終得回報，實驗結果表明，這個三元復合驅體系可提高采收率20個百分點以上，經外方國家實驗室驗證，性能指標較優，外方由衷地贊嘆：“大慶人是世界復合驅技術的第一。”

異軍突起的大慶油田復合驅技術及工業化應用，迅速成為國際原油市場萬眾矚目的焦點，引起了中東、中亞、俄羅斯及亞太等主要產油區各國的關注，也吸引了美國等多國專家學者前來考察。科威特、俄羅斯和印度尼西亞等國家先后與大慶油田達成復合驅技術服務和技術咨詢合作意向。

資源有限，科技無限。2018年，大慶油田大膽提出“對象變差、效果不變”的攻關目標，再次踏上了新型高效復合驅技術攻關的新征程。

如今，大慶油田實現了國內復合體系評價技術的飛躍，首次利用國產原料研發出高效界面位阻表面活性劑，突破了界面張力和溶解性相互矛盾的瓶頸，引領國內外表面活性劑研制技術快速發展。

高效界面位阻表面活性劑已開始工業化生產，預計較現有復合驅油體系采收率多提高3個百分點以上，噸油化學劑成本降低20%以上。“十四五”期間，中國石油將設立系列重大科技專項和重大現場試驗，加快這一技術的完善、應用，實現復合驅技術的快速提檔升級。現場效果得到驗證后，預計2024年在大慶油田全面推廣應用，實現油田開發技術有序接替，有力支撐百年油田建設。

精神引領，創新科研管理模式

石油精神、大慶精神、鐵人精神歷久彌新，深深植根于大慶石油人高度的責任感。

“鐵人”王進喜寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田，大慶油田復合驅技術攻關團隊將奉獻因子深刻在心中，瞄準世界科技前沿，創新形成特色攻關模式，為早出快出科研成果創造有利條件。

大慶油田勘探開發研究院培育了敢于“超越權威、超越前人、超越自我”的“三超”精神，是科技人員在長期的自主創新實踐中詮釋出的科研工作理念，是石油精神和大慶精神、鐵人精神的傳承發展，受到了兩任總書記的高度贊譽。在“三超”精神的感召下，涌現出了全國勞模、企業首席技術專家、“能源70年自主創新人物”伍曉林，他率領的團隊榮獲中國石油“科技創新奮斗團隊”稱號。

創新之道，唯在得人，得人之要，必廣其途。他們以人才為核心，激發科技創新動能，增強高質量發展“原動力”。他們留住人，更留住心，采取系列措施有效激發科技人才創新動能。

大慶油田全面推廣普及“雙序列”改革，在行政序列“獨木橋”旁鋪就“康莊道”，對特別優秀人才破格任用，激發榮譽感、獲得感，激勵科技人才“十年磨一劍”，支撐更多“從0到1”的突破。

大慶油田始終把科技創新放到戰略高度來認識、優先地位來推動，面向制約油田發展的重大技術難題，錨定“大幅度提高采收率”等目標，按照“應用一代、研發一代、儲備一代”，制定了油田核心技術路線圖，掛圖作戰，關鍵核心技術攻關成效顯著。

以需求拉動技術創新，大慶油田建立了“研發、試驗、應用”三位一體的團隊攻關方式，加快成果快速轉化、經濟規模應用；以機制推動技術創新，制定了“課題設立、任務分解、人員選聘、資金支持、考核激勵”的管理機制，提高了攻關效率。

奮力譜寫科技新篇章，打造油田高質量發展新引擎。大慶油田復合驅科研團隊將持續加快自主創新步伐，實現新的技術跨越。