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通訊員?任厚毅?王?坤

近日，勝利油田石油工程技術研究院又一個科技創新應用團隊“化學及微生物驅提高采收率技術攻關應用團隊”項目隆重啟動。“這可是個‘大兵團’項目，涉及多領域6個項目組。”團隊帶頭人勝利油田首席專家汪衛東介紹說，“初衷是，將院內所有涉及研究制劑的微生物、三采、稠油等研究資源跨單位跨專業聯合起來，形成制劑研發領域的合力，圖謀更大的發展，為油田做更大的貢獻。”

近年來，勝利工程院黨委大力實施人才強企工程，著力統籌高層次人才隊伍建設，不斷激發創新、創造、創效活力，提升高層次人才領航作用，為勝利油田高質量發展提供人才支撐和智力保障。

搭建多種平臺為高層次人才“筑巢”

4月14日下午，勝利工程院機關一樓會議室傳來熱烈的討論聲，來自上海交通大學的王慶虎博士與該院首席專家李玉寶、在站博士后魯明晶正在謀劃著什么，最后雙方就濟陽頁巖油開發、油井套損治理策略等達成合作課題意向。

近年來，勝利工程院將創新“基因”融入戰略發展的脈絡中，不斷強化戰略支撐型人才引進，搭建各種科技創新平臺為高層次人才“筑巢”。圍繞重點領域，組建了由高層次專家領銜的11支院重點科技創新應用團隊，涉及頁巖油高效開發、CCUS示范區建設等油田重點任務，由高層次專家負責科研頂層設計，開展跨專業、多領域協同攻關，破解“卡脖子”技術難題，為勝利油田規模效益穩產提供技術支撐。近3年，高層次專家共承擔省部級以上科研項目70項，授權發明專利139項。“稠油開采技術”“石油微生物技術”等3個團隊被評為中國石化優秀創新團隊，4個團隊被評為油田優秀創新團隊。汪衛東創新團隊在國內首次發現新型產甲烷菌種，研究成果被國際知名雜志《nature》刊登，引起世界的關注。

此外，充分利用區塊承包、采油工程示范區建設等成果轉化新模式，為高層次專家拓展新平臺。高層次專家牽頭負責實施區塊的方案編制、設計審核等，切實將豐富的技術積淀和實踐經驗轉化成為可復制可推廣的區塊整體治理方案。截至目前，該院共實施大多由高層次專家領銜的風險承包區塊55個，年累計增油近30 萬噸。

疏通理順高層次人才成長通道

3月份，勝利工程院微生物所專家林軍章收到一個喜訊：他成為該院新一批首席專家之一了。“由院專家提升到院首席專家，最大的感受是，我的視野不一樣了，我不能再僅僅局限于我的專業了，要放眼院層面或者整個油田層面，尋找新的研究突破點。”林軍章感到責任滿滿。

林軍章的經歷得益于該院疏通理順好了各種人才成長通道。一是暢通技術序列成長通道。“院專家-院首席專家-油田高級專家”成長渠道仰頭可見。近3年，6名院專家晉升為院首席專家，6名院首席專家晉升為油田高級專家，1名油田高級專家晉升為油田首席專家，進一步激發了專業技術人才干事創業熱情；二是暢通博士后人才成長通道。博士后群體是企業創新發展的寶貴財富，對專業水平高、科研能力強的優秀博士后，優先推薦到更高層級的專業技術崗位上，給位子、壓擔子，使高端人才成長步入快車道。近3年，1人被聘為油田首席專家、1人被聘為油田高級專家、2人被聘為院首席專家；三是暢通復合能力培養通道。把業務水平高、科研能力強的基層正職，推薦選聘到更高層級專業技術崗位上。同時結合單位實際，把具備管理素養、專業有特長的院首席專家，配備到管理崗位上，帶隊伍、抓管理，提升綜合素質能力，努力打造精業務、善管理的新時期高素質高層次專家隊伍。

發揮高層次人才“傳幫帶”“育苗”作用

剛剛過去的周末，勝利工程院新一輪“旭日工程”青年人才培養計劃完成第一階段培訓，60余名青年科研工作者順利結業。“這個班強化油藏地質工程一體化思維深度融合，與我目前的研究方向正好一致，而且這也是我的短板，可謂是一場及時雨。”來自該院油層保護研究所的學員淳于朝君說。

這是高層次專家“傳幫帶”的結晶。在用好“導師帶徒”的基礎上，勝利工程院進一步豐富載體形式，拓展“傳幫帶”廣度和深度。一是強化“導師帶徒”精準培育。近3年，高層次專家精準制定培養方案，帶徒73人、指導博士后16人，均已承擔、參與油田及以上科研課題，其中1人被評為“勝利油田創新創效標兵”，9人被評為“勝利油田優秀青年人才”。二是抓實培訓拓展廣度。創新設置石油工程技術大講堂，由高層次專家登臺授課，圍繞稠油開采、三次采油、微生物采油等專題舉辦講堂12期，培訓400余人次，極大拓寬了青年科技人才的視野。三是注重實戰指導增加深度。依托區塊風險承包等平臺，高層次專家指導項目組成員進行優化方案設計、優選工藝技術等，著力提升實戰本領，讓“手上有油、褲腿上帶泥”成為歷練常態。

      未來勝利工程院還將不斷優化升級完善培訓模式，充分發揮培訓工作支撐戰略、服務發展重要作用，助力更多青年人成長成才。