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劉泓驛

(中國石化河南油田分公司消防保衛(wèi)中心，河南南陽  473132)

 

摘?要：目前，社會正處在日趨變化的背景下，受經(jīng)濟、環(huán)境等因素影響，社會中各行業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭壓力日益加劇，面對此種情況，一旦企業(yè)并未從思想出發(fā)，優(yōu)化自身內(nèi)部思政工作，極有可能會難以適應(yīng)新時期社會環(huán)境。基于此，需要企業(yè)在優(yōu)良文化制度方面進行創(chuàng)新，基于內(nèi)部員工思政教育力度的不斷增強，幫助員工思政水平及綜合素質(zhì)不斷提高，使得企業(yè)員工在壯大發(fā)展過程中都能夠貢獻自己的一份力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064(2023)04-0020-03

 

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展這一戰(zhàn)略目標得以良好實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)保障就是內(nèi)部完善性，通過企業(yè)思政工作的開展，促使企業(yè)文化得以良好形成，凝聚企業(yè)內(nèi)部整體人員，進而為內(nèi)部完善性提供保障。與企業(yè)核心利益具有相互影響關(guān)系的就是企業(yè)思政工作，所以為實現(xiàn)企業(yè)壯大健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標，企業(yè)必須要在自身思政工作建設(shè)水平方面積極加強。值得注意的是，目前企業(yè)思政工作效果并未充分發(fā)揮，一系列阻礙問題的存在，難以保障企業(yè)思政工作與新時代背景下思政工作要求相符。基于此，在企業(yè)開展思政工作時，必須要明確自身存在的各種挑戰(zhàn)，進而把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇來創(chuàng)新思政工作。

1.企業(yè)思政工作開展的意義

1.1促進企業(yè)革新發(fā)展

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處在迅猛、持續(xù)推進的狀態(tài)中，企業(yè)革新過程，重要的基礎(chǔ)保障就是先進思想，其能為企業(yè)正確發(fā)展方向提供引領(lǐng)作用。所以，新時期背景下企業(yè)革新發(fā)展過程應(yīng)在思政工作方面進行不斷加強，把傳統(tǒng)思想觀念的桎梏積極沖破，進而對全新的思政工作思路進行積極探索，通過新情況的不斷探究與分析、新問題的積極應(yīng)對和良好解決、新途徑的深入挖掘與探索，確保打開新發(fā)展局面，使得企業(yè)能與新經(jīng)濟形勢發(fā)展及全面深化改革要求等充分契合。

1.2提高員工思想覺悟

企業(yè)中最基礎(chǔ)且最根本的關(guān)系就是員工與企業(yè)，主要原因在于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中的主要實施者為員工，其是企業(yè)生存主體的充分體現(xiàn)。但是，企業(yè)中各問題的主要來源同樣是企業(yè)和員工，簡單來說就是企業(yè)管理層及企業(yè)員工之間存在矛盾，而受這些矛盾影響，造成了企業(yè)各問題的產(chǎn)生，企業(yè)員工所期待的是：在日常生活需要充分滿足的情況下，自身價值也應(yīng)該通過企業(yè)這一平臺實現(xiàn)，并且期待企業(yè)能對員工給予理解與尊重，幫助員工答疑解惑^[1]。基于此，企業(yè)必須要對員工真實想法及內(nèi)心需求等進行了解，這一環(huán)節(jié)就需要特定的管理者來實現(xiàn)，由這一管理者對企業(yè)與員工之間產(chǎn)生的各種矛盾進行化解與調(diào)節(jié)，而企業(yè)之中扮演這樣角色的就是思政工作者，思政工作者通過開展面向全體員工的思政教育工作，能幫助廣大員工思想疑惑得以有效解決，同時對員工錯誤價值觀改變、正確價值觀樹立等也能起到有效引導(dǎo)作用，尤為重要的是思政工作者能對企業(yè)和員工之間的種種矛盾進行有效調(diào)節(jié)。

2.企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1工作開展缺乏重視程度

面對新時期的市場經(jīng)濟條件，越來越多的企業(yè)開始以企業(yè)經(jīng)營管理能力提升為管理重點，而思政工作促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用則受到了嚴重忽視，隨之企業(yè)內(nèi)部思政工作順利開展受到了嚴重挑戰(zhàn)，不僅工作效率及質(zhì)量遭到了影響，同時思政工作應(yīng)用效用業(yè)難以發(fā)揮。

2.2形式與新時代要求不符

隨著社會的進步發(fā)展，開始有越來越多的企業(yè)對內(nèi)部文化建設(shè)提高了重視程度，并且也不斷提高了思政工作開展的力度。但值得注意的是，立足實際情況進行分析，一些企業(yè)思政工作開展卻并未收獲預(yù)期效果，而造成這一現(xiàn)象的原因則在于企業(yè)思政工作開展形式較為固化，以傳統(tǒng)宣傳模式為主的思政工作，自然缺乏足夠的創(chuàng)新性，與新時代對思政工作開展的現(xiàn)實需求不符，而員工通過講座形式的聚集，不僅難以深刻理解思政工作所傳達的內(nèi)容，同時員工的重視程度也很難因此引發(fā)，最終會造成形式化的思政工作開展局面，難以收到明顯效果。

2.3缺乏健全思政工作機制

與事業(yè)單位相比，企業(yè)往往具有較為完善的績效考核機制，并且也存在嚴格的獎懲機制并與員工工作相掛鉤。但在思政工作人員身上，卻并未體現(xiàn)這些獎懲機制。受思政工作人員專業(yè)水平急待提升這一因素影響，難以保障思政工作實效性充分發(fā)揮，同時也會加大企業(yè)管理工作難度，可以量化的績效統(tǒng)計方式較為缺乏，加之不健全的思政工作機制，必然會逐漸減弱思政工作人員工作積極性^[2]。通常來說，在企業(yè)每年年終評優(yōu)的工作就是思政工作業(yè)績，但較為常規(guī)的日常工作，必要且能激勵員工的內(nèi)容極為缺少。

3.企業(yè)思想政治工作優(yōu)化對策

3.1建立思政工作新格局、完善思政工作內(nèi)容

新時期背景下，企業(yè)思政工作順利開展和持續(xù)推進的根本所在就是思政工作新格局，基于此，對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員來說，應(yīng)重視思政工作新格局建立，從思想方面出發(fā)，在思政工作投入力度方面進行不斷加大，把思政工作干部的待遇提高起來，同時要求各部門在溝通及聯(lián)系方面進行加強，為思政工作順利開展提供有利條件，使得企業(yè)內(nèi)部良好的思政工作環(huán)境得以有效營造。以此為基礎(chǔ)，思政工作部應(yīng)積極建設(shè)思政工作網(wǎng)，基于自身與其他部門間互動溝通的有效加強，確保內(nèi)部管理機制得以逐漸完善，進而有機結(jié)合思政工作及企業(yè)工作重心、文化建設(shè)等內(nèi)容，本著實事求是的原則、立足以人為本理念為出發(fā)點，在基層員工群體中深入開展，借此對員工生活狀況及工作情況、思想動態(tài)等進行全面了解，基于員工思想需求的準確把握，確保為員工實際困難的解決提供針對性幫助，為企業(yè)核心發(fā)展營造良好內(nèi)部環(huán)境^[3]。

3.2創(chuàng)新思政工作新方法、滿足新時代的要求

在新時期發(fā)展過程中，如果企業(yè)思政工作開展時，仍然是以傳統(tǒng)工作經(jīng)驗及方式方法等為主，則很難保障企業(yè)實際發(fā)展需要得以充分滿足，受此影響也會降低思政工作效率及質(zhì)量。對此，為確保企業(yè)思政工作與新時期工作需求相符，必須要把傳統(tǒng)及單一化的工作開展方式積極改變，從思想方面注重思政工作形式的創(chuàng)新，確保思政工作出路得以有效拓寬。首先，需要企業(yè)思政工作部及工作人員對其他企業(yè)成功經(jīng)驗進行借鑒，進而在企業(yè)生產(chǎn)及管理、文化建設(shè)等各個環(huán)節(jié)充分滲透思政工作，把以往簡單說教方式選用情感教化來替代，同時以民主集中制及申報制度等決定重大事項，基于企業(yè)內(nèi)部員工建議的認真聽取，加之民主生活會及員工文化活動的定期召開，進而確保企業(yè)能借助員工喜聞樂見的思政工作開展方式達到思想教育目的。其次，思政工作人員進行思想宣傳時，應(yīng)與時俱進選擇信息技術(shù)加以應(yīng)用，進而以結(jié)合視覺及聽覺的宣傳內(nèi)容呈現(xiàn)為主，確保工作內(nèi)容得以直觀講解，為員工理解和掌握思政工作宣傳內(nèi)容提供幫助，促使思政工作實效性有效提升。

3.3建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍、奠定思政工作基礎(chǔ)

企業(yè)思政工作順利開展的基礎(chǔ)保障就是高素質(zhì)及高水平政工隊伍建設(shè)，對此，企業(yè)應(yīng)在政工人員培養(yǎng)方面不斷加強，基于大量時間及精力的投入，確保從思想到實際工作能力方面對政工人才進行全方位的培養(yǎng)，逐步實現(xiàn)高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的政工隊伍建設(shè)目的，使得政工隊伍能夠在思政工作開展時把自身作用充分發(fā)揮，促使企業(yè)思政工作效率提升的同時，保障企業(yè)內(nèi)部整體人員的思想水平全面提高，以良好的政治基礎(chǔ)推動企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。首先，注重政工人員定期培訓(xùn)教育工作的積極開展，幫助政工人員理解并掌握最新政策信息及相關(guān)理論，同時注重信息技術(shù)能力的提升，確保政工人員能應(yīng)用先進技術(shù)、深入剖析和解讀思政工作開展過程遇到的各種問題。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將自身帶頭及模范作用充分發(fā)揮，基于領(lǐng)導(dǎo)對終身學(xué)習(xí)理念的帶頭實踐，確保企業(yè)內(nèi)部自上而下的全員良好學(xué)習(xí)氛圍得以有效營造，同時對政工人員學(xué)習(xí)科學(xué)文化基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)技能、自我提升等給予鼓勵和支持，加之引導(dǎo)政工人員充分結(jié)合學(xué)習(xí)過程和實際工作，借此幫助政工人員思政工作開展水平逐步提升。

3.4加強政工者教育力度、發(fā)揮政工帶頭作用

企業(yè)思政工作開展的主要主導(dǎo)者及實施者都是政工人員，在企業(yè)高度重視思政工作的同時，也應(yīng)該重視針對政工人員的思想教育工作，基于政工人員思想教育的不斷加強，幫助政工人員思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，進而使得政工人員的帶頭作用得以充分發(fā)揮。具體來說，政工人員在自身實際工作中需要注重自身思政水平的不斷提升，堅持企業(yè)思想宗旨是以思政工作思想為主，進而開展契合市場經(jīng)濟的企業(yè)文化建設(shè)工作。為確保思政人員開展的思政工作實效性得以充分發(fā)揮，企業(yè)必須在政工人員思想教育方面加強力度，立足企業(yè)自身發(fā)展為出發(fā)點，從針對性方面指導(dǎo)政工人員，基于培訓(xùn)教育工作的定期開展和組織，幫助政工人員全面提升自身思想及思政工作能力，進而確保思政工作中政工人員的關(guān)鍵作用得以充分發(fā)揮。政工人員是企業(yè)思政工作思想宣傳者的重要體現(xiàn)，在把政工人員帶頭作用充分發(fā)揮的情況下，能促使企業(yè)思政工作開展的實際效果得以全面提升。

4.結(jié)語

企業(yè)管理工作開展時，最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一就是思政工作，面對當今日益變化和經(jīng)濟持續(xù)增長的社會背景，企業(yè)要想實現(xiàn)自身健康、持續(xù)、穩(wěn)定的戰(zhàn)略發(fā)展目標，必須要注重思政工作有效性、實效性等的充分發(fā)揮。基于企業(yè)管理人員高度重視思政工作的基礎(chǔ)上，明確自身面臨的各種困境問題，進而想方設(shè)法突破困境，借助有效措施的應(yīng)用，幫助企業(yè)思政工作得以全面優(yōu)化，使得企業(yè)能跟隨當前社會發(fā)展步伐不斷提升自身核心實力，穩(wěn)定自身在市場經(jīng)濟發(fā)展中的地位。

 

參考文獻

[1] 李韶虹.新時期企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策分析[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020,(09):185-186.

[2] 黃雪.新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與解決對策[J].山西青年,2019,(20):136-137.

[3] 楊柳.企業(yè)思想政治工作面臨的問題及創(chuàng)新對策[J].現(xiàn)代國企研究,2019,(10):9-10.

 

On the Challenges and Countermeasures of Ideological and Political Work in Enterprises

LIU Hongyi

(Sinopec Henan Oilfield Branch Fire Protection Center, Nanyang  Henan  473132)

Abstract:At present, the society is in a changing background. Influenced by economic, environmental and other factors, enterprises in various industries in the society are facing increasing market competition pressure. Facing this situation, once enterprises do not optimize their internal ideological and political work from the ideological point of view, it is likely to be difficult to adapt to the social environment in the new era. Based on this, it is necessary for enterprises to innovate in the fine cultural system. Based on the continuous enhancement of the ideological and political education of internal employees, it is necessary to help employees improve their ideological and political level and comprehensive quality, so that the enterprise and the internal staff as a whole can contribute to its own strength in the process of growth and development.

Key words:enterprise;ideological and political work;challenge;countermeasure