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官敬濤:以奮斗之我擔當作為
2022-01-13 19:14:00 來源:能源科技
通訊員 丁 盛 陳澤兵 吳鋼鋒
如果說,地質工作研究的是油水運移規律,那么,地質工作者就好比“油水調劑師”,用過硬技術調出開發高效益。
作為其中的佼佼者,現任勝利油田孤東采油廠地質研究所所長的官敬濤,以一腔熱血在平凡的崗位矢志奮斗。
憑借出色的業績,他先后榮獲分公司科技進步獎3項、中石化及油田分公司其他獎項十余項,同時榮膺“閔恩澤青年科技人才獎”、勝利油田“勞動模范”等稱號。
奮斗,在路上
一路奮斗,一路拼搏,在官敬濤的職業生涯中,不斷延伸。
2005年,官敬濤擔任采油一礦采油一隊的地質技術員。
為了彌補自己在采油工程、作業工藝等方面知識欠缺,他虛心向現場的老師傅請教。
夏明龍是當時采油一隊的一名作業監督,從事作業工作10余年,積累了豐富的實踐經驗。這樣的“高參”官敬濤自然不會放過。每當休息時間,官敬濤就向夏師傅請教問題。
“工作中碰到想不明白的問題,我會一直問為什么,一定要弄出個所以然來?!闭菓{著這股韌勁,官敬濤學會了井筒管柱設計、工況分析,讓自己編制的單井治理方案更具針對性。
基層的磨礪,使他很快成長為獨當一面的技術人員。
2007年,官敬濤從基層單位競聘來到采油廠地質研究所,因為業務能力強,他很快被任命為孤東八區區塊長。
孤東油田是孤東采油廠的主力油田,也是國內最大的整裝灘海油田。但此時,孤東八區已進入特高含水開發后期,面臨井網欠完善、流線固定、層間矛盾等多種問題。
采用哪種井網方式能夠打破原有的固定流線?這個問題一直縈繞在官敬濤心頭。
有一段時間,官敬濤幾乎天天都工作10個小時以上,辦公桌上、茶幾上擺滿了圖表。實在沒地方擺,就鋪在地上,辦公室里常常連插腳的地方都找不到。
官敬濤認真查閱了八區300余口井的歷史資料,繪制40余幅動靜態圖件,前后推翻了10余個方案……
經過近兩個月的研究,官敬濤最終優選出最佳井網部署方案,配套二元復合驅。方案實施后,區塊提高采收率8.4%,對比調整前日油增加3.2倍,并被評為油田優秀調整方案。
2015年以來,原油價格斷崖式下跌。孤東采油廠聚焦效益導向,油田開發工作重點逐步向經營油藏轉變,推動一切工作向價值創造聚焦,一切資源向價值創造流動。
如何利用現有資源,節約投入成本,實現利潤最大化?
面對挑戰,官敬濤帶領技術人員積極研究對策,集思廣益,完善了井網調整轉流線、協調注采轉流線、改善剖面轉流線三種模式,并編制了《孤東采油廠開發實踐100典型案例》,在全廠推廣應用,實施節支保效工作量341井次,日增效益81.4萬元。
“《孤東采油廠開發實踐100典型案例》對基層技術人員分析水平的提高,有很大的幫助!”一位基層地質技術人員人員說。
乘風,勇向前
老油田遇到更多的新問題,官敬濤堅持“兵來將擋,水來土掩”,一個個解決。
肩上的責任讓他越走越自信,乘風破浪間,官敬濤堅持創新。
孤東油田主力層和非主力層受物性影響,采出狀況差異很大。
近年來,非主力層開發被采油廠列為工作重點之一。非主力層由于砂體小、儲層發育差,如何有效動用實現極限開發成為新的挑戰。
官敬濤和同事們先后摸排近1000個小砂體,按照面積、儲量、厚度、采出狀況分類分級。結合以往小砂體開發好的做法和失敗教訓,集思廣益、討論一個又一個方案。
“既然一個砂體儲量不夠、兩個或者多個砂體加起來呢?”
“無法部署井網補充能量,工藝上能否實現?”
帶著這些疑問,官敬濤一個一個地試驗、排除,全部精力都放在解決問題上。
在經歷十幾次失敗后,他們終于找到了出路。
通過與鉆采工藝結合,樹立小砂體“極致開發”理念,按照“所有的儲量都能動用、所有面積大于0.04平方千米的小砂體都能注上水”的調整思路,篩選優質儲量的小砂體。
最終,他們通過“串糖葫蘆”的多靶點斜井、側鉆井、二氧化碳吞吐等方式,編制小砂體挖潛方案,部署新井43口,建產能6.2萬噸,提高動用儲量215萬噸。
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。官敬濤深知,油田開采是一項系統復雜的工程,需要科學技術的強力支撐,而作為技術人員必須具備不斷創新的能力。
用官敬濤的話說:“創新是我們的核心競爭力?!?/span>
聚焦效益開發,他帶領開發室人員認真探索整裝油藏可持續發展途徑,針對主力層固定流線,整體轉流場效益差的問題,探索建立了“井網調整、協調注采、調整剖面”三種模式、十種類型的井組流場調整技術,推廣743個井組,累增13.8萬噸,《后續水驅低液單元調控技術研究》獲油田科技進步三等獎。
針對非主力層動用差的問題,官敬濤根據砂體發育特征,探索形成小砂體和薄砂體調整技術,實施新井42口,增加SEC儲量45萬噸,項目榮獲油田科技進步三等獎。
他積極采用“嫁接”技術,強化了側鉆井的規模化推廣,形成了常規側鉆、側鉆水平井、熱采側鉆、復雜井側鉆等四種側鉆應用模式,實施61口,單井增加SEC儲量0.57萬噸。側鉆井推廣項目獲勝利油田分公司科技進步一等獎。
擔當,再出發
擔任地質研究所所長后,官敬濤感覺肩上的責任更重了。
他的工作節奏變得更加繁忙起來。很多時候,一整天的時間被安排得滿滿當當。
在夜深人靜中,官敬濤都默默地耕耘在辦公桌前。
“官所長的工作熱情,以及對開發管理工作的探索精神,都是我們學習的榜樣?!边@是大家對官敬濤的一致評價。
致力于油田開發工作十五年,官敬濤始終以一名石油人的光榮使命來激勵自己,以孤東人的創業精神來指引自己。
在他看來,實現高質量發展,正是沿著老一輩石油人的足跡繼續前行。
除了不斷提升自己,官敬濤還特別注重團隊建設。
“一人強,不如人人強?!边@是官敬濤經常掛在嘴邊的一句話。
作為一名技術領頭人,官敬濤注重提升技術人員的業務素質,他身體力行地發揮傳幫帶作用,甘當培訓導師,組織建立了地質系統的開發大講堂、交流小課堂和一對一幫扶等多種培訓方式。
他打破技術人員“各管一攤”的工作模式,組織每月一次的“技術交流會”,親自制定專題,人人參與,有成功的案例,也有失敗的教訓,大家在交流中共同學習、共同提高。
三年來,共組織各類技術分析會20多次,參加人員160多人次。他親自帶的5個徒弟,均已成為所里的技術骨干,其中4人獲得地質所“人才之星”稱號。
為了增強培訓工作針對性,官敬濤積極篩選符合低油價下可實施推廣的典型案例,為廣大技術人員提供了技術借鑒,促進基層技術人員動態分析水平的提升。
“能源報國”是使命,“勞模精神”是動力,“工匠精神”是責任。官敬濤不忘初心使命,在“為國采油”的征程中,奮勇向前,不斷激起更美的浪花。