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王學軍?王杰遠?趙守輝

 

10月18日，勝利油田河口采油廠員工孟偉奪得全國行業職業技能競賽采油工比賽個人銀獎。近年來，河口采油廠在各級各類比賽中摘金奪銀，各類人才噴涌而出。

因為堅持“黨性教育、實操訓練、培訓學習、創新創效”，河口采油廠創新港的功能和作用越來越完善。立足“打造一流基地，培育一流人才”目標，河口采油廠持續優化“河采創新港”建設，堅持頂層設計引路，完善體系運行，健全制度保障，將創新港打造成為人才培養的“蓄水池”、員工技能提升的“磨刀石”、解決生產難題的“參謀部”，充分釋放全員創新創效活力。

深挖人才“蓄水池”

“啟停抽油機要注意觀察井場周圍有無障礙物。”7月25日，在河口采油廠創新港實操訓練場，2024屆新入職大學畢業生正在進行為期半個月的實際操作訓練。

創新港成為大學畢業生們進入采油廠的第一個賽道。“我們建設創新港就是要吸引人才、發現人才、磨練人才、成就人才，打造采油廠人才蓄水池。”談及初衷，河口采油廠人力資源部門負責人坦言。

依托創新港，該廠匯聚員工創新力量，為人才培養鋪路搭臺。埕東渤南、陳莊義和、大北、中心等4個區域創新分部和3個油田技能大師創新工作室聯合組建河口采油廠員工創新聯盟，打破身份界限，吸納技能、技術和管理“三條線”130多名會員加入。目前，聯盟有特級技師3人，高級技師24人，技師41人，高級工程師、工程師20人，老中青、“三條線”人才匯聚組團創新。

聚焦精準培養，不斷擴大蓄水池容量。河口采油廠推動“大崗位、大工種”建設，通過專項培訓、競賽選拔、復合培養、帶項目攻關等方式，鍛造了一支擁有技能大師、首席技師等500多名高技能人才的一流工匠隊伍。隋愛妮、劉同玲同時被評為中石化“特級技師”，趙琢萍當選全國人大代表，榮獲“全國青年崗位能手”、中央企業“技術能手”等稱號。

打造技能“磨刀石”

國慶長假剛過，采油管理四區、八區因為爭奪培訓場地“打”起來了。最終，經過友好協商，四區利用一周時間完成技能比賽，八區則利用剩下的時間進行技師鑒定考前培訓。

隨著創新港采注實際操作訓練基地、信息化仿真培訓室等功能不斷拓展，創新港已經成為河口區域員工培訓熱門打卡點，必須提前預約才能使用。

刀越磨越快，技術越練越精。只有實戰化的培訓才能真正提高員工實際操作能力。河口采油廠在河采創新港打造三口模擬井，配套建設注水系統、集輸系統，并加裝信息化數據采集設備，數據直接輸送信息化仿真培訓室內，員工可以完全復制生產中的實際操作進行訓練。其中，具備真實分離器實操培訓條件的目前全油田僅河口采油廠一家。

為便于干部員工和外部承包商更直觀理解直接作業環節現場管理要求，河口采油廠創新港建立了地面建設作業環節實操培訓區，由采油廠定期組織相關人員分批次進行強化培訓學習，通過實踐教學加深直接作業環節管理技術水平，確保施工安全高效。

“創新港里各種訓練設施很全，離家又近，采油、集輸等多種工種都可以在這里訓練比賽。”員工范璇這樣說。如今，創新港已經成為河口區域油田送教上門教學點，近年來，先后承接廠內外各類培訓8000人次，創新攻關、承包商安全培訓等項目成為品牌。

充任難題“參謀部”

8月9日，河口采油廠QC成果“研制站庫設備專用吊裝裝置”獲中國石化2024年優秀QC成果發表賽第一名。

創新港不僅是人才培訓培養的搖籃，更是員工攻克難題、創新創效的參謀部。河口采油廠發揮創新港的人才優勢和技術優勢，完善項目制運行、經費保障、評審獎勵等創新機制，推動全員創新出成果、有效益。

生產管理中的難點、堵點問題就是創新攻關的增效點。該廠針對稠油井電加熱日耗電量高、技術落后等問題，研發“稠油井電加熱智能調功柜”，依據設備運行實時數據，按照既定方案進行加熱功率智能調節，單井單日節電540千瓦時，年節電率15%，節約費用11.8萬元，運用到全廠電加熱井上實現節能增效。

發揮創新港的輻射引領作用，該廠全員創新創效活力充分釋放。依托創新聯盟，開展“一線生產難題揭榜掛帥”，每年安排創新經費100余萬元，扶持完成了41個生產難題攻關，“油井多功能安全操作平臺”等28項成果完成轉化運用，累計創效2300余萬元。

員工定期討論創意方案，推動成果研發、組織學習交流，目前，已經召開專題創新項目研討會、生產現場成果論證會40多場，深入班站井場開展技術服務55場，解決52項技術難題。